女子称因生理期上厕所次数多被裁 公司回应:可申请劳动仲裁!(3)

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律师:用人单位不得滥用试用期解除权
 
5月31日,记者向广州市人力资源保障服务热线了解到,林女士的情况是否涉及单位违法解除,存在争议,需要通过劳动人事争议仲裁院提交劳动仲裁,以作裁决。目前,林女士已向广州市劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁。
 
广东瑞辉律师事务所吴国雄律师在接受记者采访时表示,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任,因此公司需要对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。


 
如果是公司业务调整,要合并两个品牌,调整林女士的岗位,公司需要与其协商一致。本案中,林女士工作了3个月,未满半年,公司需要给予其半个月的经济补偿金。
 
而如果公司违法解除或者终止劳动合同,林女士不要求继续履行劳动合同的话,公司需要按照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,即1个月的工资。


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