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近日，格力集团的总裁董明珠接受了采访，回应了很多大家关心的问题，同时也首次正式回应了五月份关于孟羽童离职的传闻。

很快，关于孟羽童和董明珠的好几条相关新闻，都冲上了热搜榜。

 

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大家的讨论度很高，那咱们先来回忆下，孟羽童和格力集团的前尘往事。

 

孟羽童和格力集团的前尘往事

2021年10月，董明珠和孟羽童双双参加了一档综艺节目——《初入职场的我们》。

 

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作为浙江大学毕业的高材生，孟羽童在节目中的表现，受到了董明珠的欣赏，钦点为自己的秘书。

董明珠面对媒体，更是一度放话：“我要把她培养成第二个董明珠。”

凭借着节目的爆火，和两人的话题度，不少人开始关注起格力集团和这位“未来接班人”的一举一动。

格力集团很聪明，趁着热度顺势给二人开通了“明珠羽童精选”的抖音账号，由董明珠开始带着孟羽童直播带货。

 

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这对不一样的CP确实吸引了很多人驻足，让不少人觉得眼红，认为孟羽童“天降好运”，“刚出校门就达到了人生巅峰”。

 

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然而“蜜月期”到了今年的5月11日，戛然而止。

孟羽童在个人微博发视频正式回应从格力离职，她表示：

“我已经从格力顺利毕业啦。

我觉得无论是我还是大家，经历这样的一个人生变动吧，都没必要把它当成一个消极的事情，它只是我们人生某一个阶段的选择而已。”

5月17日上午，格力电器相关人士也回应了“接班人”离职的事情：

“感谢广大网友的关心！祝愿孟羽童和广大网友一切都好！”

本以为双方属于“和平分手”，但当时很多传闻称，孟羽童其实是被格力开除的，原因是“接私活”。

而11月7日，董明珠的一番言论，也变相确认了这个说法。

她首次回应“孟羽童离职”一事，称：

“网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。”

 

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随后，就有不少人扒了出来，孟羽童在格力集团在职期间，月薪是5000-10000元左右。

而她的个人账号，从今年5月份离开格力至今，已经坐拥130万粉丝了，一条种草广告，价格高达20万，是平台认证的“时尚博主”。

 

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于是，大家开始争论不休。

有的网友认为，孟羽童之所以能成为网红，全靠格力和董明珠一手捧出来的，利用她们的名气接私活，行为很不道德。

 

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而有的网友则认为，工作又不是卖身给公司了，工作之外的时间，做点副业兼职，也不是大过错。

 

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一时之间，关于“在职人员是否可以接兼职”，也成了热门话题。

 

员工做副业，公司该进行约束吗？

说真的，如今求职的艰难和职场环境的恶劣，尤其是咱们人力资源行业的从业人员，是真的有目共睹。

降薪裁员和大龄人员找不到工作的情况，真的是多如牛毛。

如果说，从前茅妹认为，工作应该把所有的精力投入进公司，让领导看见你，更好的升职加薪。

但如今，观点也变化了。

今年6月份，北京某设计院强行辞退一名51岁老员工，导致其跳楼身亡。

51岁的她，供职于北京市某国企设计院，任宣传岗位，在设计院内部属于职能岗位。

原本她是某杂志的编辑，后被挖来做设计院的宣传工作。

根据身边同行描述，她平时为人和蔼，对工作尽职尽责，但碍于近年来，行业面临寒冬凛冽的环境，院内开始缩减职能部门。

原本她还有4年便可以退休，算是在公司工作了一辈子，结果赶上大环境不好，遭遇裁员，所以想不开跳楼了。

看了她的履历，发现是一个很优秀的人，除了本职工作之外，她想要去做些兼职副业，也是没问题的。

同样的，如果她还有一份副业可以维持生活的话，相信也不会走上极端的道路。

毕竟当你多条腿走路时，瘸了一条腿，虽然会减慢前行速度，但并不影响前进。

茅妹身边的很多朋友都有在做自己的副业，说真的，如果员工在本职工作之外，有个副业其实是一件好事。

首先就是情绪稳定。

全身心投入进一份工作里，很容易出现，因为领导一句话，员工就情绪猛烈波动的情况。

尤其是近两年，很多刚毕业的人因为求职不易，往往找到工作后，因为领导的一两句批评，就率先崩溃。

而有副业的人，往往多了一份自信，反而没那么容易破防。

其次，就是经验反哺职场。

之前，公司有位同事小轩在兼职做博主，因此认识很多达人博主。

市场部同事刚好需要找达人推广合作，小轩就介绍了不少认识的人脉给市场部同事。

由于市场部也是第一次找达人合作，没什么经验，也不清楚市场上的价位，小轩给了很多意见和评估，帮公司节省了很多的时间和金钱。

然后小轩通过这次合作后，发现自己的职业方向，更适合当PR（公关人员），所以果断在公司内部转岗，找到了真正喜欢的工作。

其实很多人的副业经验，是可以反哺给公司的，可惜很多企业并未意识到。

所以，只要员工的副业，不是借着公司的名气以权谋私，大可以睁一只眼闭一只眼，没准还有意外收获。

对于打工人来说也一样。

不要把鸡蛋放进一个篮子里，同样的，人生也不要把工作当成唯一的救命稻草，否则真的容易对人生失去信心。

 

开放包容的公司格局，真的可以逆天改命

之前有个很火的职场事件。

上海张江科技园区，有个创业公司资金链断裂了。

很多同事惶恐不安，眼看公司要倒闭，结果公司里的清洁工阿姨，居然拿出了600万，帮公司完成了融资。

这个阿姨的身份不简单。

她是上海浦东本地人，不仅是拆迁户，手里有八套房子，还有一千七百多万的现金。

救一家创业公司出水火，轻轻松松。

阿姨愿意融资的想法也很简单，就是喜欢公司的氛围，希望大家都不要走。

她在家也没事做，就想简单找个班上。

 

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其实类似的事件真的很多，有格局的公司，确实会走的更长远一些。

在这个自媒体风靡的时代，创业成本降低，流量成谜，谁都不确定，自己的员工会不会成为下一个爆火的网红，一跃成了新晋的资本。

以孟羽童为例。

如果格力和董明珠没有在她离职后，发表有争议的内容，那么在每年的双十一之类的大促节日，以孟羽童如今的粉丝数量，来和格力这个老东家进行一番合作带货，相信更能实现双赢的局面。

大家既会夸格力大气有格局，会培养人才，出来的员工成百万网红，吸引更多的年轻人愿意进入格力；

还会夸孟羽童，吃水不忘挖井人，红了之后还愿意帮老东家做宣传，说明品牌确实不错，值得支持。

明明有更好的结局，结果双方偏偏拿到了最坏的结果，格力和孟羽童被网友们各打五十大板，成了双输。

大品牌尚且如此，更不用说很多小公司了。

建议现在的公司多一些包容和开放性，别老盯着员工有没有多加两小时的班，没准就是为自己的未来，多增加了一份希望。

善缘结善果。

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