喜剧外衣包裹的现实主义影片，《年会不能停！》成口碑黑马

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记者 刘雨涵

在元旦档电影中，《年会不能停！》凭借口碑突出重围。影片从豆瓣开分的8.0分，逐渐上涨到8.2分，成为近5年来豆瓣评分最高的国产喜剧片。

虽为喜剧片，但《年会不能停！》却让人看得有些心酸，被观众称为“打工人嘴替”“职场照妖镜”。影片通过一系列的戏谑反讽，表达出了当代打工人的精神状态，让观众狠狠共情了一把。

在近年一直乏善可陈的喜剧片中，《年会不能停！》显得梗料十足、诚意满满，更难能可贵的是，这是一部包裹着喜剧外衣的现实主义影片。

《年会不能停！》的开局就足够疯癫。大鹏饰演的配件厂工人胡建林，在阴差阳错之下被调入集团总部，从蓝领工人，变成了人事部的白领职员。胡建林的行为处事与大厂环境格格不入而笑料百出，为了掩盖“错调”真相，剧情发展错上加错，胡建林扶摇直上坐到了金领的位置。

这出充满荒诞性的喜剧中，夹杂着黑色幽默，将职场的二三事点透。比如大幅裁员的“广进计划”，取自谐音梗的“裁员广进”。职场黑话在片中被玩到飞起：“对齐一下颗粒度” “打通底层逻辑”“组合拳”“形成闭环”……职场老炮传授领导秘诀：能不说明白就不说明白，让下属自行揣摩发挥主观能动性，比如“问题的关键，就是找到关键问题”，真是达到了“听君一席话，如听一席话”的效果。

《年会不能停！》并不止步于抖包袱、说段子，它从胡建林、杰克、潘妮这支“社畜”小分队的视角出发，剖析了不良的职场生态，做到了笑里藏刀。比如初来乍到的胡建林并不理解“优化”的含义，以为这是个“好词儿”，没有将职员裁掉而是给他升职加薪。比如办一场年会要花掉6000万的经费，面对同舟共济的配件厂员工，却要集体“优化”。一直号称扁平化管理的大厂文化，却有着严密的金字塔结构，让外包员工干着最苦最累的活，还迟迟不给转正。更别提“自愿”加班、替领导背锅、职场PUA、裙带关系、中饱私囊等等行径。

作为《年会不能停！》的编剧兼导演，董润年认为这是一部现实主义题材的电影。在董润年看来：“我们从生活中提炼出这些人物，提炼出这些美好的愿望，通过电影来反观现实、回应现实、重构现实，这是这个结尾的现实意义所在。”