25岁年薪50万，但我决定离开华为

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作者丨一炜

来源丨个人成长之行

ID: Personal_Development

我们常常因为过于了解自己的工作，而倾向于把注意力集中在它的“问题点”，而忽略“闪光点”，但这并不客观。

图片/沃顿商业评论

这篇文章的初衷，是想让大家看到其他人的工作，了解这个世界上更多的可能性。所以，这篇文章可能会有对某个工作“消极面”的剖析，但一定不会出现单纯的“连篇抱怨”，这里都是真实客观的记录。

作者：一炜

工作职位：海外项目财务/区域财务分析师

公司：华为

地点：海外/深圳

前几天，在知乎上被邀请回答问题：“30岁前赚到100万是种什么样的体验？”

我自己有一个电子账本，于是看了下，2019年1月~12月，自己的税后收入是52万多一点。再往前两年没有详细记录，但三年加起来，粗略估计是够100万了。这是毕业第三年，刚好25岁。

本着“真实”的原则，就不打马赛克了：如上面所写，过去三年我的主要职位是海外项目财务，现在是区域财务分析师。我所在的公司是传说中的华为。

但这里不是来“晒收入”的。实话讲，100万并不是什么了不起的“成就”，同龄人里能甩我几条街的大有人在。

我想说的是，看到这个问题的第一反应，如果只能用一句话来讲最重要的感受，那就是：年轻的时候，薪水不是最重要的；找到适合自己的道路才真正意义非凡。

有的小伙伴可能会说，你自己赚了一点小钱，就开始显摆，然后说薪水不是最重要的，站着说话不腰疼。

其实不是。就在两周前，我正式提交了离职申请。

关于我的工作，令人不满的地方，会实事求是；令人愉快的地方，也会认真介绍。

大多数工作，其实并没有绝对的“好”或者“坏”，只有“适合”或者“不适合”。我选择离开，本质上取决于我对自己的认知，而不是我对公司的认知。

由于我在国内总部的新职位只待了不到3个月，所以这里主要讲海外工作。分六个部分来说：

一、我的工作职位和日常工作内容是什么？

二、我的工作节奏（比如加班多少）？

三、我在工作中的感受是怎样的？

四、我对工作的思考。

五、华为能带给你什么？

六、什么样的人适合来华为？

01

我的工作职位和

日常工作内容是什么？

如上面所说，过去3年我的主要职位是海外项目财务，不过同时也兼许多职位（这也是华为海外工作的特点之一）。

编者注：以下部分内容有删减。

1、海外阶段

1）国家售前财经：

负责一个国家的售前财经工作，其中“售前”指的就是“签约之前”。

2）代表处交付项目财务/企业业务财务/系统部财务/GTS财经：

这里就体现出华为管理的多维度性，具体包括：海外交付项目的预算编制、月度预测，持续的核算监控与经营分析，以及最终项目决算等等。

3）代表处项目财务Leader：

坦白讲，这部分是最让我无法接受的。其中相当部分都被大家普遍认为没有意义——比如各种财务数据的反复反馈，以及一遍又一遍刷新一些说不清楚原因的历史老旧项目预算，以满足地区部五花八门的指标监控。我猜这可能是部分区域才有的特点。

2、国内阶段

1）区域财务分析师

这部分我刚接触两个多月，目前来看，主要是接口海外区域的预算、预测与经营分析。

02

我的工作节奏是怎样的？

1、海外阶段

坦白讲，加班极其多。在海外的三年左右时间里：

工作日早上8:30到公司，几乎85%的晚上在11点以后下班；

90%的周末需要至少有一天在办公室，很多时候两天都要开会；

每周7天每天24小时，在任何时间都可能接到同事的电话要求马上处理工作，全年如此（即使过年休假也一样，不过休假时大家尽可能会找接替工作的人，因此电话会少一些）。

以上的85%或者90%，并非经过精确计算，而是过去几年的直接感知。

2、国内阶段

我回国的时间比较短，仅以最近观察到的自己部门同事为例：

工作日，早上最晚9点到公司，几乎没有6点下班就回家的时候，正常情况都要加班一两个小时；任务较多或者晚上开会的时候，需要加班到10点甚至更晚，不过这种情况并不是特别频繁；

周末，基本每周都会有任务需要处理，绝大多数人都会带电脑回家，抽出一定时间处理工作，具体不详；偶尔也需要到办公室加班。

03

我在工作中的2点感受

一、有很多欢乐

最开心的莫过于刚毕业就可以到海外，还是大非洲。

我以前常说，等我变成一个老头的时候，跟小辈们吹牛，一定要说自己当初在非洲工作的岁月。这三年里，去过赞比亚去过南非，去过英国爱丁堡；到过维多利亚大瀑布，看过赞比西日落，听过爱丁堡街头悠扬的风笛声。

华为这样一个全球化的平台，可以给一个应届毕业生带来极大的视野开阔——如果你愿意探索的话。

可以接触到很好的团队，在工作中结交一帮兄弟。

我自己所在的团队氛围非常棒。因为大家每天在一起生活，所以关系都很近，平时一起工作，周末一起出去浪。这种同事关系，在国内很多公司里并不常见。

值得一提的是，华为在海外的良好福利，为员工提供了重要的生活保障。

在艰苦国家，公司会租条件非常好的房子给员工住，我常常笑称：“回家有‘豪宅’，吃饭有厨师，洗衣有保姆，出门有司机”。

二、有很多痛苦

主要来自以下原因：

个人特质与工作内容的不匹配，以及对公司文化的不认可；（这两点会在后面解释）

工作节奏的严重不合理。

如果你问我个人的看法，我会说，上面提到的工作节奏是非常愚蠢的，尤其是海外部分。这样的节奏让人长期处于一种身心疲惫的状态，头脑变得迟钝，精神恍惚，睡眠不足，几乎没有时间留给自己，几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。很多小伙伴都表达过同样的感受。

加班，并不一定就是奋斗。

但需要注意的是，如果你在生活中的爱好并不多，在工作之外没有太多的事情想去做，同时喜欢长期高强度工作带来的充实感，能够欣然接受这种工作节奏，那么它就是适合你的。

我确实见过一心投入在这种节奏里并乐在其中的人。所以，根本上这还是一个适合与否的问题。

04

我对工作的10点思考

一、如果你在一家公司，比你去别的公司拿到的薪水都更多，是否该留在这家公司？

乍一眼看上去，这是个很傻的问题。但换一种问法也许会更清晰：如果你在一家公司能拿到某个薪水，但只要辞职，去别的地方就都拿不到这个薪水，你应该留在这个岗位吗？

这正是我自己面临的问题。我的答案是：如果是在年轻时，如果认真思考确认这个职位与自己的人生目标不匹配，如果留在这个岗位上无法得到自己想要的提升，那就不要留下来。

你走在一条并不正确的道路上，处在一个不适合自己的组织中，却不断增强自己对这个组织的依赖性——如果离开它，就无法保证当前的收入水平。

那如果有一天它离开你呢？

在短时间内获取一定量的财富，会将人的本性更快地显露出来：有的人会选择留在这个平台中，看起来“一辈子都有了一个不错的保障”。

但是，没有哪一个组织是绝对安全的。只有自身能力的积累，才能带来安全边界与真正的自由。

年轻时收入高于自身价值，并不一定是好事。这个时候最关键的是找到适合自己的方向，然后积累有价值的能力。估值高于实际价值，会让人满足于当前的收入，无法正确看待自己，也不敢舍弃现有工作去选择真正重要的事业。

理想的状态是，你在一家公司工作，但你有充分的自信，知道自己随时离开这家公司，都会被其他公司聘用，给出更高的薪水；因为你有能力创造独特的价值。

二、是否应该单纯因为高薪而留在一家公司，通过“赚快钱”来完成一笔“原始积累”？

我的答案是：如果有这样的机会，进行一笔“原始积累”，为以后一段时间的生活获取便利，并无不可。但是，如果你确定这不是一份自己想要长期为之奋斗的事业，那就绝不要超过三年。

你积累财富的速度可能越来越快，你可能越来越难以割舍，也就越来越善于蒙蔽自己：虽然现在的工作让我非常难受，但收入很高，还是先干着吧。

我见过太多人，你从他们每天的状态就能轻易看出他们有多么厌恶一份工作，然而却一辈子都没有勇气离开。他们一生中的绝大部分时间都待在一个“不喜欢”甚至“厌恶”的地方，做着“不喜欢”甚至“厌恶”的事情，日复一日，年复一年。

话说回来，“原始积累”并无不可，却也并非必须。根本上，这是一种缺乏安全感的表现。

我们担心离开以后找不到这样高的薪水，我们担心遇到“事情”没有一笔“足够”的积蓄，我们担心买不起房子娶不起媳妇儿，我们担心这个担心那个，但是却偏偏忽略了最关键的一点：

长远来看，年轻的时候，金钱的积累并不是最重要的；这个时候抗风险能力最强，失败的机会成本最低，找到自己热爱的事业，迅速积累能力才真正意义重大；如果你找到了，钱只是随之而来的结果。

我们积累了一点小钱，却放弃了去探索更好生活的机会。

三、职业选择才是真正的断舍离

我是一个极简主义者，在生活中持续践行着“断舍离”。我越来越发现，扔扔东西，只是断舍离的初级水平。

断舍离的终极目的，其实就是认识自我，明白什么是对自己最重要的，然后剥离一切次要的东西。

敢在人生大决定上，追求对自己真正重要的东西，才是最大的断舍离。

四、做艰难选择时需要提出的问题

这种思维方式受启发于Steve Pavlina的《我做艰难决定时最爱提出的问题》，对我这次离职的决策提供了重要的支撑。我尤其喜欢Steve提出的前3个问题：

面对这三个问题，我发现自己的答案都是积极且清晰的。

五、为什么离开华为？

是因为加班太多、压力太大吗？我仔细思考了这个问题，不是的。

回国以后加班已经比海外少很多，工作压力也小很多。但我还是选择了离开。其实加班并不是关键，关键是加班在做什么。

对我来说，最根本的原因有两方面（按优先级排序）：

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（wallstreetcom）

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