教师绩效工资不能提高，反而拖后腿？

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绩效工资的存在，理应是为了激励员工的工作积极性，在某种程度上提高员工的工资，让员工在工作上更能投入。绩效几乎是所有企业和机关单位管理的有效方法，但是对于教师这个职业而言，绩效工资却成了一个笑话。

教师绩效工资提出时，目的也是为了切实提升教师的整体待遇，调动教师工作、教学积极性，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，旨在深化学校人事制度改革。原本计划这部分工资由地方财政负担，但具体实施过程红却变了味道。

1、根本不知绩效为何物

教师绩效工资已经实行10年，有些学校的教师居然不知道绩效工资为何物，问及原因，主要是地方财政不想负担这部分资金，而学校自己又没办法解决资金问题，所以干脆就不实施绩效工资了。这对老师实在是不公平的。

2、绩效工资按级分

绩效工资原本是为了奖励先进，激励后进，但是有些学校却将绩效工资按照级别来分，根本不顾及教师的付出，比如具体操作过程中会将所有教师的绩效工资放在一起，领导干部拿大头，普通教师只能分到很少的一部分，根本达不到激励的目的。

3、羊毛出在羊身上

最离谱的是，有些学校教师的绩效工资居然要从教师的基本工资中扣除，所有教师的绩效工资汇总到一起，再根据教师的表现进行分配，分配过程中也存在按级分配的现象，甚至于有些学校还要用教师的绩效工资承担班主任费用，这样一来，必然会有一部分教师连原本应该拿到的工资都拿不到，工资不涨反降。

教育部不断发文称，教师工资不能低于当地公务员的工资，一定要将这个落到实处，尤其是基层教师，工作环境比较艰苦，更应该在待遇上保障教师，但是目前教师的绩效工资实行确实不够理想。

各位教师，说说你们学校是怎么对待绩效工资的吧？

教育部 教师 成绩丝瓜网 crfgs.com