休病假后月余去世自身疾病不算工伤

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　　□　本报记者 张雪泓

　　□　本报通讯员 黄越

　　因病住院一个月后死亡，能否被认定为工伤？近日，北京市海淀区人民法院审理了一起工伤认定纠纷案件，认为疾病本不属于工伤的保护范畴，驳回了原告张女士的诉讼请求。

　　张女士诉称，2021年8月14日，其女儿刘某因患疾病住院接受治疗。同年9月27日，刘某因急性左心衰竭抢救无效死亡。刘某的公司在上报工伤认定时不承认其伤病死亡系工伤造成，而张女士认为公司报送虚假材料，人保局作出的不予认定工伤决定是错误的。

　　人保局辩称，刘某于8月24日至9月26日处于病假休息期间，已脱离工作时间和工作岗位的前提认定条件，不满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。

　　法院认为，根据人保局调查核实的情况，刘某于8月14日开始正式休病假，于9月25日到医院急诊楼住院就诊，后于9月27日因急性左心衰竭死亡。刘某系在休病假期间因急性左心衰竭死亡，并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。因此，刘某不符合上述突发疾病视同工伤的认定条件。人保局对刘某作出不予认定工伤决定，认定事实清楚，适用法律法规正确，判决驳回原告张女士的全部诉请。

　　宣判后，张女士提起上诉，二审法院维持原判。

　　法官说法

　　法官庭后表示，《工伤保险条例》中规定的各项工伤认定情形，均与工作存在必然联系，职工所发生的伤害是否属于工伤保险法规的调整范畴，需要考虑工作时间、工作场所以及工作原因三方面的工伤认定要素，这也是社会保险行政部门认定工伤的必要条件。

　　为了更大程度地保障劳动者的权益，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即当且仅当出现死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的两种结果时方可适用。而本案中刘某患病住院治疗一个月后死亡显然不属于上述情形。

　　(法治日报)