为什么说35岁是职场的坎？过来人真实经历告诉你答案！

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我今年40岁，由于公司效益不好，四个月没发工资。最终的我还是选择离职了，毕竟已经到了上有老下有小的年龄，背负着房贷等压力，欠薪四个月后我终究没扛住。

原本以为以现在这个工作经验找个每个月20000元工资的应该不难。我以前是公司的部门总监，工资3W，算是公司的管理层。

可是，事与愿违，经济的不景气已经是我们表面看到的情形。看看周边的人，失业在家的人比比皆是。

近期，在朋友的 帮助和自己投简历等多方找机会，可是，获得面试机会寥寥无几。

失业后的两个月的今天面试了一家单位，面试完了成本总经理和项目总经理，他们对我还是很满意，也都欢迎我加入他们。

最后一关就是见见董事长。像我这次面试的中层管理人员，一般见董事长也只是个过程。再见到老板前一切都谈好了。薪资方面HR说最终只能给到1.5W，我也答应了。毕竟现在工作不好找。我没在待遇方面多纠结，只希望以后工作中能根据工作能力调薪，HR说他们公司有这个制度，我也欣然答应了。

我临走前约定下周一再见一下董事长就可以上班了。

可是就在今晚，HR给我来电话说，等有机会我们再合作，这次没有通过老板这一关。

我问了一下原因，他回答说是因为老板觉得我已经超过35岁了，不太适合他选择管理层领导的标准。老板觉得超过35岁，思维固化，精力不足，很难胜任高强度工作。

我虽然不同意他的观点，但是我没有去争取，毕竟这种事情争取来了，工作做起来也很难。因为你在他面前第一印象已经大打折扣了，已经低人一等，起点就是从负数开始的，输在了起跑线。另外，作为HR也不会为你一个不认识的人去争取。

现在35岁这个年龄关，对很多求职者很不友好。很多公司都会在应聘的时候作为一个限制。

其实，35岁这个年龄正是当打之年，经验丰富，经历多了思维更活跃，精力充沛，更适合中层管理。

谁能告诉我，35岁这个年龄到底输在哪了？