专家：应完善领导干部定期调研制度和考核制度

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导读: 中国社科院大学政府管理学院执行院长、领导力研究中心主任蔡礼强接受中新社“中国焦点面对面”专访。中新社记者贾天勇摄中新社北京6月1日电 (记者李晓喻)近期，中共中央办公

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中国社科院大学政府管理学院执行院长、领导力研究中心主任蔡礼强接受中新社“中国焦点面对面”专访。中新社记者贾天勇摄

　　中新社北京6月1日电 (记者李晓喻)近期，中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，要求在全党大兴调查研究。中国社科院大学政府管理学院执行院长、领导力研究中心主任蔡礼强接受中新社记者采访时称，应完善领导干部定期调研制度和考核制度。

　　蔡礼强直言，现在有些领导干部把调查研究任务分解给多人，或者称之为“委托”，有的甚至“外包”。有人把这种现象总结为“调研甩锅”现象。

　　他表示，这种“甩锅”要不得。科学决策能力、改革攻坚能力等方方面面的能力，都只有在亲自调查研究的过程中才能得到提升。如果自己不去做调查研究，委托给其他人，或者做得不深入、不扎实，搞形式主义、应付差事，那调查研究的积极作用，特别是对干部个人的提升作用就发挥不出来。所以说，一定要亲自去做调查研究。

　　蔡礼强建议，为保证领导干部“身入”也“心到”基层，应完善领导干部定期调研制度。可以通过建立相应制度，要求领导干部每季度、每半年或者每年要有几次调研，实现什么样的效果。

　　他还表示，应完善调查研究考核制度。比如，领导干部都有年终述职和年终工作总结，那么在年终总结和述职报告里，可以专门规定，要把一年来调查研究的次数、时长，取得的工作实效明确列出，这对领导干部开展调查研究应该能起到很好的推动作用。(完)

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