世纪华通发布《2022可持续发展报告》：以数字共建促高质量发展

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　　齐齐哈尔新闻网4月29日电 28日，世纪华通在披露《2022年年度报告》的同时，发布了2022年度《可持续发展报告》(以下简称“报告”)，该报告是对去年同期发布的《2021年度环境、社会及管治报告》的延续和升级，旨在以“高质量发展”为准绳，更全面、详细、生动地展示公司规范管理、积极履行企业社会责任、关注环境及公益表现，以及致力可持续发展的决心和行动。

2022年世纪华通可续市发展报告

　　此次报告基于同行对标、结合媒体分析及公司业务运营情况，对2021年ESG报告中的重大性议题进行了更新，并新增排放管理、员工关怀与福利、多元包容与平等议题，报告详细围绕23项重要性议题的相关信息进行披露，以回应利益相关方的关注。

　　战略升级实施可持续化发展治理

　　报告指出，2022年，世纪华通一方面充分吸收包括全球性的SDGs、GRI标准和国内的行业向善倡议等框架，另一方面组织与利益相关方开展调研、与社会问题领域的专家开展探讨、与业务领头人开展业务向善研究、与员工开展共创工作坊。在上述多维度的工作努力下，共同提出世纪华通的可持续发展战略。

　　随着可持续发展战略的提出，世纪华通也将原先的CSR委员会升级调整为可持续发展委员会，不断提高公司可持续发展管理的专业化水平，稳步推进可持续发展的实践落地。升级调整企业可持续发展委员会，由董事长王佶担任名誉主席，总裁谢斐担任主席，指导和监督可持续发展目标和政策的制定。

世纪华通可持续发展管理架构

　　秉持“数字共建美好社会”这一使命，世纪华通相信，比起被动等待，可以更主动地拿出自身的数字技术和业务优势，与当地社区、治理机构和公众一起合作，共建高质量的社会环境，服务人们的美好生活。

　　科技赋能文化，党建赋能发展

　　管治的科学性及规范性是保障股东权益、推动企业可持续发展的重要保障。世纪华通严格遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，不断优化董事会结构，提升董事会多元化水平及履职能力，让良好的治理水平为高质量发展保驾护航。

　　围绕“科技赋能文化，党建赋能发展”的工作思路，世纪华通在过去一年继续坚持推进“互联网 党建”的工作落地。在这个过程中，世纪华通党组织尝试用年轻人喜闻乐见的方式、科技互动的形式、Z世代的语言，来让党建工作和活动变得更加生动和深入人心——胸怀快乐而光荣的使命，扎根企业发展的沃土。

　　报告期内，公司通过主题党课、主题观影、红色之旅、歌唱比赛等丰富的形式，做到“趣”学党史，让党史学习教育“活起来”，让党建深入广大党员和群众的内心。此外，公司还以“企业资源共享，行业信息互通，党建服务经营”为思路，积极对外扩展党建触角，以党建为缘，在同行业建立了相互信任帮助，跨行业相互了解支持的良性循环，通过这种联盟共建的形式，赋能企业的发展。

世纪华通开展主题党课

　　科技共生打通连接未来的美好生活

　　面向未来，企业应将目标聚焦营利增长、核心业务，还是寻求更多新的发展空间？世纪华通给出的答案是——让更新、更全面的“美好生活”逐步实现。如公司朝着数字科技发展的过程中，力求数字科技与人文关怀的融合，兼顾数字科技和社会包容；在聚焦科技前沿创新时，积极拥抱前沿技术，超前布局和投建算力底座，推动创新技术与多元领域的融合，探索元宇宙平台应用的无限可能。

　　去年，世纪华通位于深圳市光明区的弈峰数据中心正式动工。该数据中心计划部署机柜12,000台，是目前深圳市规模最大的数据中心园区，建成后将成为世纪华通服务大湾区的重要算力枢纽。在探索游戏更多维度的社会价值方面，世纪华通与浙江大学共建的传奇中心研究团队2022年在脑疾病调控机制研究方面取得重大突破，相关成果被国际顶级期刊《自然(Nature)》杂志和《自然神经学》刊登。依托于传奇创新研究中心的研究成果，世纪华通参与投资的生态企业以游戏互动为基础，研发针对儿童孤独症、儿童注意缺陷与多动障碍(ADHD)、老年人阿尔茨海默病等脑部疾病的数字疗法产品。其中，适用于注意缺陷与多动障碍(ADHD)儿童的辅助治疗和康复训练数字药物——《注意力强化训练软件》于2023年4月初获得了国家药监局颁发的医疗器械二类证书，成为该领域首款获批的“电子处方药”。

　　值得注意的是，在发展与探索的过程中，公司十分注重用户的个人隐私与服务体验，制定了《重大网络安全应急响应预案》《线上系统漏洞事件应急响应流程》制度和定期开展相关数据安全培训，筑牢网络安全的“堤坝”，构筑数据安全的“保护盾”。与此同时，世纪华通始终坚持为客户带来更高质量的消费体验，为不同年龄段的用户群体提供合适的服务。

世纪华通客户关系管理指标

　　环境包容推动人才队伍的多元化建设

　　在团队、人才建设方面，世纪华通有一套独特的员工关系“价值观”，即员工是公司最重要的投资，把最好的资源配置到员工身上，公司才能取得更好的发展。如依据人才规划、人才储备、人才赋能的三要素工作原则，世纪华通建立人才发展战略，并不断完善招聘、雇佣和薪酬福利体系，重视人才发掘、呵护员工成长、保护员工权益，让员工在这里收获价值、实现梦想。

　　除了人才队伍的建设，包容的环境也是世纪华通秉持的企业价值观。报告显示，公司在多个业务板块积极推动人才队伍的多元化建设，打造多元包容、充分交流和积极碰撞的文化氛围。截至报告期末，世纪华通共有残疾员工74名，少数民族员工364名。并且公司还致力于保障女性权益，保障女性员工在招聘与晋升过程中不受歧视、与男性员工同工同酬，提升女性员工占比和留存率。同时，公司为“职场妈妈”提供了一系列职场保障与福利补贴。

2022年世纪华通人才队伍

　　精准向善与社会共益、与环境共荣

　　在世纪华通价值观的组成中，还包括了“做一家有温度的企业”、赋能“全员向善”。报告提到，过去一年，公司捐赠善款621.3万元，自2020年起累计捐赠2862.9万元；这一年，公司志愿足迹遍布上海、浙江上虞、武汉等地，服务超过3023.5小时；联合专业机构和专家力量，积极探索和推动青少年网络素养教育等各类公益活动。

　　在追求企业与社会共益发展的同时，世纪华通集团的发展蓝图还和全球的绿色发展理念紧密契合。以《中华人民共和国环境保护法》等法律法规为准绳，公司坚持从运营的点点滴滴做起，包括绿色办公、绿色采购、节能降耗。比如集团总部办公新址时尽可能地选择节能环保型设备及材料，使用回收家具、回收地板等材料，最大限度地减少资源消耗。更受关注的，公司还将绿色发展理念融入主营业务当中，比如公司在建设数据中心过程中，对于“绿电”的开发利用已形成了包括前期设计、中期建设到后期运营的全流程低碳数字化方案，此外还通过投资绿色环保产业，加快建设绿色低碳的数据中心，以通过降低碳足迹、为低碳和可持续发展做出贡献。

　　连接人与人，数描新时代是世纪华通的企业使命，2022年度《可持续发展报告》全面阐述了公司商业经营与行为道德、科学技术与人文关怀、生态环境与社会发展相互结合的种种命题。公司相信，它会对员工、用户、投资人等受益者乃至对全社会产生真实而有效的影响和改变。“没有无缘无故的爱与善，但是‘同呼吸共命运’的可持续发展，会激发爱与善。”

【编辑:刘欢】 丝瓜网 crfgs.com