今年毕业生该如何择业？多位代表委员畅聊：没有标准答案，但提倡“先就业再择业”

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人社部统计数据显示，2023年我国高校毕业生将达到1158万人，继去年高校毕业生数量首破千万后再创新高。在当前越来越“卷”的就业形势下，就业、择业观念越来越成为热点话题。

全国两会正在进行，今年的政府工作报告明确提出，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。

近日，红星新闻记者采访了多名两会代表委员，讨论刚毕业的年轻人收入多少才算合适。毕业生择业该选择理想还是现实？基层工作者、大学校长、企业家、前教育局官员，都对年轻人该如何选择的问题说出肺腑之言。

大学毕业生的薪资几何？

近期，毕业生薪资成为热门话题。“211文科硕士吐槽招聘会均薪5000元”新闻引起很多人共鸣，不过当事人事后在短视频平台上解释称，是自己表达有误，此前视频中提到的“均薪5000”，是指招聘会所有参会公司的岗位均薪，而不是他以“文学硕士”身份应聘时得到的薪资答复。

中国青年报2021年对全国第一批“00后”应届生关于就业的调查问卷数据显示，超过20%预期自己毕业后月薪可以过万，67.65%认为自己毕业10年内会年入百万。

↑3月7日，云南省2023届综合类高校毕业生暨国有企业专场招聘会现场

与年轻人的自信相对应的是现实的“骨感”。据界面新闻此前报道，麦可思公司曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届（4.3%），但依旧是极少数。

智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，在已经拿到offer并完成签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比2021年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比2021年高1.5个百分点。

据现代高等职业技术教育网发布的广东省2022高职教育质量年度报告相关数据，广东高职院校毕业生平均月收入3869.21元。

刚毕业的年轻人收入多少算合适？

“我们当然希望毕业生起薪越高越好，毕竟进入社会就要面临租房、吃饭等问题。”全国政协委员、上海科技馆馆长、上海市教委原副主任倪闽景接受红星新闻记者采访时说，企业是以盈利为目的的，一份工作的薪资取决于岗位的价值。“作为刚毕业的学生，需要实践学习，还需要积累进步，企业也要花精力培养你。”

全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景

倪闽景表示，要求企业给高起薪，要么是这个工作人才稀缺，要么就是你能力出众。至于期望薪资多少合适，一般而言都会有行业的平均薪资做参考，毕业生的收入基本会和这个平均薪资持平或上下波动。

全国政协委员、著名网络作家、温州大学人文学院研究员蒋胜男认为，对于刚毕业的年轻人来说，一个合适的收入应该是能够满足基本生活需求，并具备一定的储蓄和投资能力。

对于一些对毕业生工资低的抱怨，全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮不太同意用工资来衡量毕业生的价值。“有些央企，不管你是985还是211的学生拿到手的基本工资也就三四千块，但一旦转正了，实习期结束了，工资慢慢就上来了。”

择业该选理想还是现实？

“中传硕士做保洁”的新闻同样引发热议。毕业生该为理想选择工作还是为现实考虑？“考公热”下，毕业生追求稳定有错吗？

“当面临理想和现实的选择时，毕业生应该综合考虑自身条件和就业市场情况，以实事求是的态度做出决策。虽然追逐理想很重要，但也需要在实现自我价值的同时能够稳定生活。因此，在脚踏实地的基础上，也要敢于仰望星空，积极拓展自己的人生领域。”蒋胜男这样说。

说起现在的年轻人不愿意来当快递员，全国人大代表、湖北顺丰速运江汉分部经理汪勇认为，应该怎么选，没有一个标准答案。每个人的每个人生阶段的选择，都是由其当下的状态、做过的努力，比如学历、专业、过往工作经历、这段时间的心情导致的。

“选择什么样的行业、职业都是没有问题的，因为人生的路很长，并不是说选这就对了，选那就错了。他（她）每一个选择都有他（她）的道理，也并不是说每一个人都是精英。”

汪勇心里没有标准答案，甚至也没有方向性的建议。“毕业生应该怎么样去选择，这不是我们能判断的，我们不能了解那个时间段，他们每个人的现状需求和内心渴望。我们只能说，把时间轴拉长，大部分人在这个时候会怎么选择，可以这样去考虑，但是不能给他们建议。”

全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮

袁亮则更为提倡毕业生应有现实的择业观。他表示，在目前的就业形势下，毕业生应该树立“先就业再择业”的择业观，先找到一个工作，去锻炼，之后可以慢慢选择更满意、更喜欢的岗位。就业跟经济周期有关系，要有平常心态。

袁亮还特别提倡“三到”：到基层去、到西部去、到祖国和人民需要的地方去。

倪闽景也提倡“先就业再择业”，同时尊重个人选择。他认为，选择稳定的工作、稳定的企业，这样的心态很正常。毕业生拒绝到初创企业去，害怕朝不保夕等都应该被理解。就个体而言，特别要尊重差异性，因为每一种选择背后都有自己的道理。

但是他强调，对整个社会而言，作为最有活力、最具创新价值的青年人群体，在宏观意义上来说，一味追求稳定甚至“躺平”，就不是一个积极信号。

毕业后要如何提升个人价值？

来自企业家的观点则有所不同。全国政协委员、奇安信集团董事长齐向东接受红星新闻记者采访时认为，选择大于努力，更要持续奋斗。对于年轻人择业观，他从个人的创新创业经验，给出了两个建议。

全国政协委员、奇安信集团董事长齐向东

第一个建议是将个人选择和国家战略相融合。选择大于努力，正确的选择会加速人的成长步伐。对年轻人而言，选对行业和平台，是当前人生阶段最重要的一道选择题。齐向东建议，年轻人在事业和工作的选择上，要把国家的大政方针和自己的优势特长结合起来，更好地实现人生价值。

第二个建议是持续奋斗，不要随波逐流。齐向东表示，风口行业变化很快，对人才的筛选速度也很快。在其他行业可能要五年做一个规划，但在风口行业要两年做一次规划。

“我了解到，现在‘躺平’文化很流行，但实际生活中，我看到的年轻人大多是有想法、愿意拼搏的。所以，建议大家持续奋斗，保持学习的习惯，进一步提高自己的核心竞争力。”