羡慕按时发工资被开除女子现在怎么样了?官方最新通报:已获赔偿(3)

导读: 律师解读:企业是否有权因该事由开除涉事员工? 涉嫌违反哪些法律规定? 北京浩天律师事务所律师王鑫月表示,企业无权以该原因开除这两名员工。 本

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律师解读:企业是否有权因该事由开除涉事员工?
 
涉嫌违反哪些法律规定?
 
北京浩天律师事务所律师王鑫月表示,企业无权以该原因开除这两名员工。


 
本次事件中,员工表示羡慕别人家的公司按时发工资,言下之意是自家公司拖欠工资,如果事实成立,员工的言论没有不当。根据劳动合同法第三十九条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。如果公司依法制定的规章制度明确规定,员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象产生不利影响的,构成严重违纪,公司可以据此解除劳动合同。但是,如果规章制度没有做出相关规定,或者不能证明员工存在发表不当言论的情形,则很可能涉嫌违法解除劳动合同,违反《中华人民共和国劳动合同法》。
 
中国劳动关系学院法学院教师李静分析称,该企业做法除了涉嫌违反劳动合同法,还涉嫌侵犯宪法所规定的公民享有言论自由的权利。李静表示,随着社交媒体的发展,公民可以在自己的社交账号上正当分享自己的想法。该事件中,两名员工在朋友圈发表的言论没有影响到所在用人单位的规章制度,也未给公司和其他劳动者造成利益损害,公司如此做法是不恰当的。


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