下班了领导没走我可以走吗?调研显示:超7成90后不等领导下班就先走(4)

导读: 下班时间到了 领导还没走 你怎么办? 这种事情让很多职场人免为其难,每天到了下班的时间,大家首先关注的不是工作,也不是时间,而是看看领导走没

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下班时间到了 领导还没走 你怎么办?
 
这种事情让很多职场人免为其难,每天到了下班的时间,大家首先关注的不是工作,也不是时间,而是看看领导走没走,平时领导不在的时候,或者领导下班就走的时候,大家都高高兴兴的收拾东西下班走人。
 
事情难就难在领导下班不走,领导在那里给没事似的,加班工作,大家你看看我,我看看你,走吧,怕领导对自己有看法,再看看周围的同事,大家都在装模作样的工作,不走吧,确实没什么事,装加班也难受。
 
怕是遇到这种情况的小伙伴不在少数,遇到这种情况怎么办呢?职场老油条的策略很简单,就2招,保证领导说不来什么:


 
1.领导风格定式下班法
 
所谓定式,就是思维定式,要按照领导的风格来行事,如果领导的观念里面就是这么认为的,他加班你不加班,就会对你产生歧视,那没办法,只能依着领导的这种风格定式来下班,除非你不想获得领导的培养与支持。
 
如果领导根本没有这种思维,对于大家下班的早晚根本没有概念,只看大家工作的结果,那就没什么好怕的了,也不要再去猜,按照你工作上的安排,工作完成,到点下班,就不要管领导加不加班了。
 
2.主动请示合理下班法
 
这个方法主要是根据上面领导的定式风格来设计的,遇到逼着你加班的领导,你硬对着干,就没有你在单位里生存的空间,你就想出来合理的理由,比如辅导孩子写作业,定期培训学习班,家里老人需要照顾等等,向领导特殊申请,并保证不影响正常的工作,这种情况你要做的一个重要动作就是多向领导汇报,让领导知道你能按时完成工作,不会因为没加班而让工作有任何的耽误。
 
另外一种方法就是躲不掉的时候,直接向领导请示,自己的工作已经完成,不能陪领导加班了,实际上,领导有时候要的是一种尊重和心理平衡,并不一定要你天天陪着加班,把握这种心理,你就不用天天加班了。
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