三季度薪酬调研报告发布：新一线城市人气看涨

2019-10-09
小编: 敏琪
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近日，前程无忧人力资源调研中心针对2019年第三季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：

◆2019年第三季度企业招聘需求放缓，薪酬基本持平;

◆一线城市光环未退，新一线城市人气看涨;

◆中高端人才相对紧缺;

◆外企人才流动加速;

◆电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升;

◆热门行业C位人才薪酬更给力;

企业招聘需求趋缓薪酬基本持平

据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第三季度27个热门城市当中，有13个城市薪酬较第二季度略有下降，其中东莞薪酬降幅相对明显，东莞“出口依存度”较高，工业生产有所回落，进出口增速放缓，经济受到一定影响。

(数据来源：前程无忧人力资源调研中心单位：元/月)

综合来看，本季度大部分城市薪酬相对平稳，变化不大，分析认为：下半年调薪企业占比较低，企业受经济环境影响调薪乏力;此外，第三季度企业招聘需求趋缓，跟二季度相比，企业金九银十招聘旺季不旺，对各城市薪酬上涨没有明显拉动。

一线城市光环未退新一线城市人气看涨

2019年以来，各城市“抢人大战”再度升级，杭州、西安、武汉等城市，纷纷抛出诱人的“政策红包”：宽松落户、就业创业激励、优惠住房政策……预计未来还会有更多的城市加入"抢人大战"行列。

当新一线城市接力出台抢人新政时，一线城市已悄然将目光瞄准海外。9月20日，上海正式对外公布引进外国人才，上海自贸区临港新片区将打造“外国人才试验区”。和北京一样，上海是中国的门户城市，对人口规模有一定规划定位，不会采用降低落户门槛的方式抢人。上海引进外国人才，便是一线城市为保证城市吸引力的一种差异化竞争策略。从薪酬来看，一线城市光环未退，领先地位依然难以撼动。在上半年各城市交出的GDP成绩单中，上北深广依然处于第一梯队，其对优质人才的吸引力毋庸置疑。

新一线城市由于落户难度小、生活成本低，人气持续看涨，但整个城市的综合实力包括金融、教育、文化等方面，与一线城市依然存在较大差距。在薪酬方面，新一线城市的整体薪酬水平有所提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。

优秀人才往往是“移动性”最强的人，他们没有那么强的城市定位，对他们而言，重要的不是在一线或新一线，而是哪里有更多的发展机会。

中高端人才相对紧缺

据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第三季度全国十大热门城市总监职级平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海总监职级平均月薪依旧最高，分别为36194元和35672元，较第二季度略有上涨。

由于经济大环境依旧，企业人才扩容放缓，对目标人才的要求变高，更多企业将人才需求转向中高端人才，着力人才优化与人才结构升级。出于对市场环境的担忧，中高端人才求职更为谨慎。中高端人才相对紧缺，在一定程度上推高了市场薪酬。

(数据来源：前程无忧人力资源调研中心单位：元/月)

　外企人才流动加速

7月，英特尔西安基带部门裁员;8月，思科宣布上海研发中心裁员……外企人才流动加速。

据前程无忧人力资源调研中心数据显示，在不同性质企业中，外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小。随着国内互联网企业和民营企业的崛起，本土企业在人才竞争方面表现强劲，本土企业与跨国企业之间的人才流动正在加速。一方面，外企招聘量逐年下降，另一方面，外企的薪酬福利及发展空间相对有限，对人才吸引力不如从前。

电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升

2019年第三季度，人才需求量排行前四的行业，较第二季度并无变化，电子技术/半导体/集成电路取代金融行业进入前五。

受经济下行压力、结构性问题改革、监管趋严等因素影响，金融行业增速放缓，人才需求量有所下降。电子技术/半导体/集成电路行业在经济发展中战略制高点的地位更加突出，行业人才需求有所上升。