北京景山元宵节封山 游客提前停止入园

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" 奋斗逼 " 成为流行语

2019 年农历新年到来之前，中国互联网行业有两条新闻格外引人注意。一是互联网公司有赞的高管在 1 月 17 日的公司年会上公开宣布，有赞开始实行 "996 工作制 "，即每天工作时间从早 9 点半到晚 9 点、每周工作 6 天。

就在临近农历新年的 2 月 2 日，又有自称网易员工爆料，网易自营的电商品牌网易严选计划在除夕通知裁员，并且年后还会裁员 30%，预计公司规模从 1400 人裁到 900 人。网易严选裁员或许只是 2018 后半年中国互联网公司裁员浪潮中的小波浪。不过这位员工爆料的争议点在于，年终裁员正好不发年终奖，而当初与 HR 谈定的是一年 20 薪，即公司省下了 8 个月薪水的年终奖，按照《劳动法》中 N+1 个月薪的补偿标准，这位员工等于完全没得到补偿、只得到部分应得的年终奖。2 月 2 日下午，网易严选回应称该消息不实，裁员只是团队调整优化中 " 末位淘汰 " 的正常过程，网易严选也仍然在招聘之中。

在 996 工作制引发的讨论中，那些强调 " 只要埋头工作总会有回报、号召员工为了公司的事业而奋斗 " 的声音，此时被嘲讽为 " 奋斗逼 "。网易严选关于末位淘汰的辟谣也没有得到多少支持。" 员工被裁完全是因为绩效表现差、想留在公司就要创造相应的价值 " 这样的说法也被嘲讽为一种 " 奋斗逼 " 的声音。

互联网世界流行语言的变化，往往反映了公众意见的转向。

在有赞强制 996 和网易严选裁员新闻评论中的 " 奋斗逼 " 一词，2017 年初就已经出现了。最初，这个词的负面意义并不明显。但在 2018 后半年的新闻讨论中，它的负面含义日益突出。当然，" 奋斗逼 " 是一句脏话，但它生动地抓住了 2018 后半年互联网经济寒冬下从业者的心态与思想转变。在裁员到来时，" 为自己而奋斗 " 还是 " 为老板和公司而奋斗 " 的冲突变得更加明显和尖锐。

幸运的是，互联网行业的劳动者们从来都是现实主义的。不现实的梦，他们不会痴迷太久。在现实的办公室里，我们已经观察到了很多焦虑：超时工作摧残身体健康的焦虑，精神压力太大的焦虑，青春不在、不能在超时工作的焦虑，升不到管理层、被鲜肉们替代的焦虑，加薪太慢、年终奖不够、甚至被裁员的焦虑。

焦虑不会永远停留在焦虑。焦虑首先会带来反思：对 " 奋斗逼 " 的咒骂、反问工作的目的与意义、重新理解企业目标与个人目标的关系、诘问新的心灵鸡汤 " 财富自由 " 的可能性 ……

我们正在经历很多好的变化。互联网从业者们拥有技术和知识，在与资本的对峙中握有砝码。他们的劳动者权利意识也在逐渐提升。996 对于《劳动法》的侵犯、裁员的合法补偿问题正逐渐成为共识。未来的希望还蕴藏在互联网行业劳动者们的集体力量里。我们已经看到了集体行动的尝试：网易严选新闻中，传言离职员工们在准备集体诉讼。这群最懂得互联网的人，也最擅于利用各种论坛、平台、APP 实现网络互助，这也是通往劳动者团结之路。

历史已经说明，现实的困境不会让互联网从业者们放弃改善生活的努力，而是催促他们寻找新的机会与可能性。三次梦碎的历史里，他们一直在思考其他的可能性，不管是新商业模式、新创业点子、新的行业热点与技能点还是新的工作机会。以后他们也不会放弃思考与尝试。离开互联网行业、自己投资做公司、多做兼职副业都是尝试，虽然可能不是最好的尝试。但是这个行业是劳动者创造的，希望存在于他们不停歇的创造中。

这个行业是劳动者创造的。

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