小红书被曝开启新一轮裁员,最高或裁30%?内部员工透露背后原因

导读: 近日,有传言称,小红书开启新一轮裁员。消息称,小红书当前正在进行一轮组织架构调整和裁员,本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工

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近日,有传言称,小红书开启新一轮裁员。消息称,小红书当前正在进行一轮组织架构调整和裁员,本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工总数的30%,目前裁员官方内部邮件还没有发布。

据21世纪经济报道,记者在小红书上搜索小红书裁员,其中,有不少帖子中提到被裁员。

有小红书员工透露,裁员目前正处于锁定招聘名额(HC)阶段,公司内部正在进行人员盘点,但正式的官方通知尚未发布,员工们都在等待相关邮件的到来。

此次裁员背后的原因是小红书新高层对人效比(即人力资源效率)的不满。据内部员工透露,新管理层认为小红书目前的人效比仅能达到拼多多的一半,因此决定通过裁员来优化人力成本。

此前,网易科技曾报道过小红书的高离职率现象。一位前员工表示,公司内部的员工平均在职时间较短,许多人仅在入职后三至四个月便选择离职。有离职员工表示,小红书的员工平均司龄仅半年,工作两年以上的人能被称为“活化石”,高离职率的背后,是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。

近两年,面对业务的商业化发展需求,小红书内部管理及人事已经历多次调整,并被曝出裁员的传闻。

2022年4月,有媒体报道,小红书被曝整体裁员20%,小红书内部就曾在相关辟谣平台发文称,当年3月起公司内部开始年度绩效考核工作,并以此进行正常人员汰换。因绩效不合格而协商解除劳动关系的员工约200余人,约占员工总人数的9%,并未达到传言中的裁员规模。对比此前小红书管理策略,结合近期公司高层有意提高人效的传言,本轮变动目的或许较为单纯。

针对裁员及架构调整一事,21世纪经济报道记者联系了小红书相关人士,但截至发稿,该人士并未向记者回应此事。  

除了被传架构调整,据21世纪经济报道此前报道,小红书的自营电商平台“福利社”“小绿洲”在去年已接连宣布关停。即便流量高如小红书,也在自营电商模式的摸索上百般碰壁。

2023年9月,小红书“福利社”发布致用户的一封信《是告别,更是开始》,意味着小红书自营电商平台将全部关闭。

在此之前,小红书旗下电商平台“小绿洲”也发布了用户告别信,表示由于业务调整,经过郑重的考虑,“小绿洲”于2023年10月1日停止运营,商品停止销售,2023年10月31日正式关闭“小绿洲”。

福利社是小红书于2014年底成立的自营店铺,9年经营宣告结束,不少用户粉丝为此感到惋惜。

自营平台的关闭,一方面是多年来的运营一直不温不火,另一方面则是为了集中资源和力量,服务更多买手、主理人、商家和品牌在电商的发展。

(综合自21世纪经济报道、网易科技及网友评论等)

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