90后成职场主力 HR该如何招聘人才（图）
导读: 当80后还在努力追求未来的时候，职场却悄悄的被90后占领。看着身边的同事越来越年轻，甚至在工作中能够独当一面，你是否有种深深的危机感?面对这群年轻有活力、创业有梦想的职场
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当80后还在努力追求未来的时候，职场却悄悄的被90后占领。看着身边的同事越来越年轻，甚至在工作中能够独当一面，你是否有种深深的危机感?面对这群年轻有活力、创业有梦想的职场新军，有压力的不仅仅是在职场打拼多年的70后、80后，也让HR现有的招聘模式难以适应。
90后求职观念有哪些变化?
就业观念：注重企业发展前景
与传统的就业观念相比，很多90后对国企、大企业并不怎么感冒，而是对创业型企业青睐有加。在90后眼中，在国企或大企业就职也许是一个铁饭碗，但创业型企业中就职有可能是金饭碗。虽然创业型公司往往没有太好的薪酬福利待遇，但创业型公司良好的发展前景更容易激发工作热情，极大的工作授权可以施展自己的才华，相对自由的工作氛围让同事更为融洽，而且在陪伴企业成长的过程中实现自我的成就感。“敢拿青春赌明天”是90后就业观念的一大特征。