职场上男人和女人的差异

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职场上男人和女人的差异

职场上男人和女人存在着巨大的差异。

女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆。

聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女人感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上退却。相反，男性的聪明才智使他们因在事业上得以成功，而更加自信、更加大胆。

女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑。

男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和松懈。女人却相反，当她们没有得到时，她们是潇洒的，而一旦得到，她们就开始焦虑。女性不怕得不到，而是害怕得而复失。

女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力。

这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。

女人事业上越成功在情感上越依赖，男人事业上越成功在意志上越独立。

从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一个事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而女强人”的称谓也总是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦事业成功，女人就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。

女人容易偏激冲动，男人比较兼顾全局。

女性常常为了赌气，而忽视实际利益。女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。在这方面，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局。

女人的柔弱是女性自我保护的武器。

女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以获得男性的保护，这是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性，被保护是女人的体面，而男性甘愿充当保护者的角色。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。

女人以倾诉来消除焦虑，男人以独处来减缓紧张。

女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。心事一旦说出来，就转移给了倾听者，倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。而男性受有泪不轻弹”、有苦不轻吐”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。有资料显示，男人习惯以独处来减缓紧张情绪，尤其是对于工作上的压力。

女人在乎过程，争取做得更好；男人重视结果，而不讲究方式。

女人做事，并非只为了最终的结果，更多是为了享受过程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关。男性天生担负着修身齐家治国平天下”的责任，所以他们好像永远奔波在路上，始终满怀目标，却常感焦虑。

女人在乎他人的评价，男人重视自己的感觉。

女性在心理感受上是接近自恋”的。女人对自己的形象追求始终贪得无厌”，对自己的品行也是斤斤计较”。其中的原因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的角色。所以，经过生活和心理的沉淀，女性对自身的形象和品行很在乎，因为那直接关乎女人的命运。而男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。男人的感受应了那句俗语：艺高人胆大，胆大艺更高。即便他失意了，他是个男人这件事本身也让他充满自信，这是一种潜在的心理优势。

在这一点上，女人要向男人学习，好感觉要从自身的心理感受中获得，而非来自于外界的评价。

女人厚积薄发，男人爆发力强。

在职场上，女性基本上都是老黄牛式”的员工，她们对自己的业绩评价一般也是保守的(新生代除外)。女人厚积薄发的心理根源，是对自己快速成长的恐惧，是对事业上太引人注目的顾虑，也是对职场压力的担忧。所以，女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反，他们临门一脚”的功夫尤其突出。男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多拥有较强的爆发力。

女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司。

这样的心理源于女性对同性的排斥。在典型的男权社会中，女性为获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和女性展开争夺。在那样的情况下，女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法让他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面，有的男人会陷入两难境地：要么女领导很强势，男人觉得很自卑；要么女领导水平不怎么样，男人又觉得很冤，觉得自己没有前途。

只有真心接纳，才是最好的相处之道。

女人考虑如何让他人接受自己，男人习惯思考怎样征服他人。

女人是隐忍的，她们愿意向内挤压自己，以证明自己。声誉对女性内在的感受很重要，对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性，他们更习惯整合自身的资源，直接以自我为中心，去征服外部世界。

女人更习惯揣摩自己，男人更愿意忖度别人。

在自我理解方面，经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的，女人的感觉远比男人发达。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人细腻，而女人又是善于思考的动物，所以她们通过自我分析”、自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争，那是一种研究与较量，是为了展开行动而非仅仅是思考。

女人接受挑战，男人挑战别人。

女人的强项是接受别人的挑战，这其中也包括别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不可思议的，在这样的承受中，她会因虔诚而美丽，因坚强而温柔，因磨难而璀璨，因挫折而大放光芒。而对于男性来说，挑战别人则是他们升华自身的一个过程。

女人关注上司的感觉，男人注重自己的权利。

有人说：女人心中三个宝，老公、孩子和领导。这说明现实生活中，上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中，女人以适应为主，男人则以应对为主。一般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，他们只会在遇到问题时找出对策，给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎，并经常修正自己，以适应上司的工作作风。