怎么和冷淡的下级女孩聊天

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面对冷漠的女孩,该怎么和她说话,第一句该说什么?

1、慢慢的接近她，QQ和她聊天之类的。她对你冷淡可能是对你不了解或者比较害羞。你先试着在网络上联系。现实中有说话的话，尽量找一些她感兴趣的话题。至于什么话题，就问你自己了。

2、多哄哄你的女朋友，或者是多说点甜蜜的话，女孩子们的心都是比较软的，在这种架不住你说好话的时刻，她就会原谅你做的一切行为，还有就是你可以等你的女朋友气消下来，然后你再去哄一下你的女朋友，这时候也是可以的。

3、这有可能是她遇到什么事情了，或者说她是不是不想处了，如果是不想处了，你怎么哄都没用了，和她谈谈，问问什么情况就好了。免得自己不知道怎么哄，哄女生也得对症下药才对。

怎么和一个高冷的女生聊天?有什么简单的办法?

跟女生聊天要讲究方式方法和策略，特别是节奏，内容，情绪都要拿捏得当。

保持自身神秘 和妹子接触时，不要一个劲掏心掏肺的说说说，要适度保持自己的神秘感，让女神对你也感兴趣。神秘感的核心就是打太极，打打擦边球，不追问不不正面回答她要的结果，自我保留一些必要的信息。

选择话题尽量要投其所好。与高寒女孩聊天时，打破沉默是非常重要的。打破僵局的最好办法是谈论女孩喜欢和熟悉的话题。就像一个你不太了解的人。当你一开口就谈论你的家乡时，你马上就会有一种类似的感觉。

初当领导,怎样和冷漠下属相处?

1、对于下属工作态度冷漠，对新来的上司也比较冷淡的情况，您可以考虑以下几种处理方式： 沟通交流：与下属进行一对一的沟通交流，了解他们的工作状态和想法，以及他们对新上司的看法。

2、用大量工作压倒他们，高强度的工作总会有人掉队，第一次展示下风度，第二次直接换人。威严一下树立起来了有没有。

3、及时转变管理者的角色。如果你的下属不听你的指挥，在这种情况之下，你应该尽快改变你的角色，明确你作为经理的身份，在工作中与同事保持适当的距离，避免让每个人觉得你很随意，很容易说话。

4、怎样与消极态度下属相处 管理能力平庸，态度消极的下属要建立行为标准，绩效考核方案。与下属一起制定工作目标，工作计划。然后关注其执行，对其一点小进步就给予表扬，对其不好的行为，及时指出，并对照行为标准指出其不足。

5、作为下属的你，这个时候需要静下心来，仔细地思考问题的根结在哪里，然后主动去寻求上司的帮助或指导，这对你的个人成长也是非常有好处的。

6、首先初入公司当领导，公司里面的下属一般都是在公司里工作一段时间的员工。所以会对刚进入公司的领导产生一种比较抵触的心理，甚至有一部分下属会觉得自己的工作能力比新来的领导还要强。

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