职场婚外情曝光 加班在办公室和老板做 老板这里可是公司啊污(6)

丝瓜网小编提示，记得把"职场婚外情曝光 加班在办公室和老板做 老板这里可是公司啊污(6)"分享给大家！

05

从心理学上讲，维持一段“关系”的各个因素里面，占比是这样的：

利益关系：50%；感情：30%；个人因素：20%。

我们可以看到，我们因为个人（一元）而产生感情（二元）后，铆定一段感情的决定因素，就不再是“个人”和“感情”，而是利益。 

因为，三元关系中的“利益”是最稳定的。

就好像本文中的案例一样：来访者和上司在一起的两年，感情非常好，非常稳定，两个人不仅获得了感情，来访者工作能力也大幅度提升，还获得了非常大的现实好处：升职加薪。

但是，在上司引咎辞职之后，两个人关系就嘎然而止。这让来访者自己都怀疑自己的“人品”。

事实是，“上司”的身份，以及能够给来访者带来“升职加薪”这些好处，对于维护这段关系，一定起到了很大的作用。

哪怕“婚姻”中，对维护婚姻关系起决定作用的，也并非是爱情，而是利益。

难以想象吧？

两个人以爱情开始，一旦走到爱情的巅峰，步入婚姻，维持婚姻的，就从来不是爱情，而是利益。

比如：养一个孩子，经济共同体，一起在经济上有更多的牵扯等等。

所有这些，都将推高离婚的成本。

这些，都是“功利”的因素，也就是现实的因素。

所以，我们很难简单地评价一段感情到底是不是“功利”的。

但是，可以肯定的是，无论从最开始的起心动念，还是在后面的关系维护上，“功利”都一定是部分的因素。 

也就是说，如果，我们想维持一段关系，一定要在三元关系中做更多的铆定：让更多现实的因素参与进来，这样才更有利于一段关系的维护。

离开三元位置的铆定，纯粹靠两个人的感情来维系一段关系，是很难的，并且会很不牢靠。

这可以引申到所有的关系中。

所以，在关系的维护中，“功利”的部分 ，能起到作用，这再正常不过了。

当然，承认这一点，是需要勇气的。