未婚先孕单位会开除吗看专家如何解答

2019-02-04
小编: admin
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导读: 未婚先孕单位会开除吗国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法，只是规定未婚生育违反计划生育政策规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。你怀孕并未违反计划生育政策规定

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未婚先孕单位会开除吗

国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法，只是规定未婚生育违反计划生育政策规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。你怀孕并未违反计划生育政策规定。所以，如果是在职的女员工，是有权享受国家规定的98天产假的，只是不享受产假津贴。也就是说，单位不得以未婚先孕为理由与女工解除合同。正常情况下，未婚先孕是不会被单位开除的。

目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，也不能将女工辞退。

在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议《妇女权益保障法》修正案草案，这部草案规定，签订或解除劳动合同时，处于怀孕、生育等特殊时期的女职工受到特殊保护。用人单位在招聘、录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者有关服务协议，劳动(聘用)合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

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