未婚先孕可以休产假吗,未婚先孕有产假吗,未婚先孕产假如何处理

2019-02-04
小编: admin
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导读: 未婚先孕可以休产假吗未婚先孕能够享受产假《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

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未婚先孕可以休产假吗

未婚先孕能够享受产假

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定98天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受98天的合法产假。

违反计划生育政策或未婚先孕的确不是法律所倡导的，部分的待遇确实不能享受，但假期是不受影响的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

其中享受这些假期的条件仅仅为“怀孕”，而“怀孕”更多地理解为一种生理事实，并不强调其是婚前还是婚后，也不强调其是合法的还是非法的

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