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公务员是很多人认为的铁饭碗，很多人都想要考取公务员，不仅社会地位高，待遇好，工作也很稳定！近日，官方印发了《公务员职务与职级并行规定》，要求各地区各部门认真遵照执行，不得不说，这个规定与你的级别和待遇密切相关，本规定自2019年6月1日起施行，那么会对你的工作生活有什么影响呢？
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
领导职务层次分为：
国家级正职
国家级副职
省部级正职
省部级副职
厅局级正职
厅局级副职
县处级正职
县处级副职
乡科级正职
乡科级副职
职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：
一级巡视员、二级巡视员
一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员
一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员
一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
职级对应的级别
综合管理类公务员职级对应的级别是：
一级巡视员：十三级至八级；
二级巡视员：十五级至十级；
一级调研员：十七级至十一级；
二级调研员：十八级至十二级；
三级调研员：十九级至十三级；
四级调研员：二十级至十四级；
一级主任科员：二十一级至十五级；
二级主任科员：二十二级至十六级；
三级主任科员：二十三级至十七级；
四级主任科员：二十四级至十八级；
一级科员：二十六级至十八级；
二级科员：二十七级至十九级。
领导职务对应的职级
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
厅局级正职：一级巡视员；
厅局级副职：二级巡视员；
县处级正职：二级调研员；
县处级副职：四级调研员；
乡科级正职：二级主任科员；
乡科级副职：四级主任科员。
公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
职级与待遇
公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。
公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。
对此，大家有什么想法呢？你是公务员吗？你身边的亲戚朋友是公务员吗？你欢迎在下方评论区留言和大家互动讨论哦，么么哒~
事业单位中的小题型语句排序
事业单位的考试题型是参照公务员考查的，所以在题型方面还是分为五大模块：常识判断、言语理解、逻辑判断、资料分析、数量关系。事业单位与公务员考试相比，在题量上和各大模块中的小题型变化上有一些区别，例如数量关系中多了一个数字推理的考查。而言语理解中的小题型考查是最多的，有病句分析、成语使用、修辞运用、语句排序、语句衔接等。这其中语句排序是一定会出现的。
语句排序题量虽小，但是也有可能成为胜败的关键，所以我们还是要掌握好做题顺序和做题技巧的，主要分为三步走：
一.看选项，排错误
我们在做题的时候，主要是先看选项，选项是以序号几作为首句的，根据选项的首句设置，来看看谁能做首句，谁不能做首句。其中，不能做首句的是我们比较容易判断的，比如仅有关联词下半部分是不能做首句的、句子中有指代词是不能做首句的、句子中带有总结词是不能做首句的、具体描述分析的句子是不能做首句的(意义、影响、原因分析)等。一般能做首句，例如：定义、引用、提出问题等
二.看标志定先后
根据第一步，可以排除1至2个选项，接下来怎么办呢?接下来我们就要根据一些标志，分析句子与句子之间的关系，同时判断哪个句子在前哪个句子在后。常见的判断标志有：关联词、指代词、总结词、顺序词、空间词、重复词。其中重复词是根据句子间关系来的，比如草原上的草绿油油的和出城去看到一片广袤的草原，这两个句子就应该是后一句在前，前一句在后，草原就是句子之间的重复词。
三.看行文定脉络
为了确保做题的正确性，我们最后要做的就是研究整个文段的行文脉络，大体看一下整个语句排序所给我们的文段是按什么行文脉络进行的，这就要结合我们前面所学的行文脉络分析来确定了。我们行文脉络大体上分为总分、分总、总分总三个脉络。以总分为例，总分行文脉络分为提出观点-分析论证和内容概括-具体阐述，那就看看语句排序是按照哪个脉络进行的，所选的选项是否按照这样的脉络进行的，相互之间进行验证。
在事业单位行测考试中，数学运算部分主要测查考生理解、把握数量事物间量化关系和解决数量关系问题的技能技巧，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等方面，是考生失分较多的题型。数量关系的题型类型多，公式多，但是根据这几年的真题来看，我们不难看出主要考察的是计算问题、利润问题、整除问题、行程问题、年龄问题以及几何问题。今天就给大家讲解如何针对年龄问题有效的进行备考，才能在事业单位考试中稳中求胜。
年龄问题
年龄问题是指研究两人或多人之间年龄变化关系的一类问题，基本原则年龄差不变，即每过N年，都长N岁，两人年龄差不变。事业单位中的年龄问题一般不会太难，此类问题可以用整除结合代入排除方法，以及方程求解。
【例1】
张女士30多岁时她女儿出生，2008年她女儿的年龄是她的年龄的2/5， 则2009年张女士多少岁?
A.61 B. 51C.62 D. 52
【解析】答案选A。解题方法整除+代入排除。根据题干2008年张女士的年龄能被5整除，则2009她的年龄减去1能被5整除则排除C、D选项，还剩下A、B两个选项，选择一个代入，假设张女士2009年为51岁，则2008年张女士50岁，女儿20岁，比女儿大30岁，不是30多岁，不符合题意，舍去，所以答案为A。
【例2】
2005年，父亲、妻子、儿子的年龄之和为79岁，2000年，父亲34岁，妻子的年龄是儿子的4倍，则2005年儿子多少岁?
A.9 B. 10C.11 D. 12
【解析】答案为C。解题方法列方程。设2005年儿子年龄为x岁，则妻子为y岁，又因为2000年父亲的年龄34岁，则2005年父亲的年龄为39岁，则妻子年龄+儿子年龄=79-39=40，即x+y=40"2000年妻子年龄是儿子的4倍，则y-4=4(x-4)"解方程可得x=11"故2005年儿子年龄为11岁。
父亲 事业单位 专业