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作者 | 胡巍巍
本文经授权转载程序人生（ID：coder_life）
“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”
马老师真是个先知，一百多年前说的话，今天照样适用。
便利蜂“高数裁员”
那个又做共享单车、又做无人货架、又做便利店的便利蜂，开始变相裁员了，手段很“便利”——考高数。
便利蜂内部消息截图
有便利蜂员工称，“参加数学考试，不合格者将被开除，考试内容包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。”
而且“题目难度为国家公务员考试行政职业能力测验的标准，其中数学的要求，等同于高中代数部分要求。”
呵呵，便利蜂考试标准，是要和国考看齐吗?
主要是，很多员工都去考了。
嗯，我等穷苦老百姓为了生活，真的很不容易。
便利蜂员工正在考试，图源自网络
其实企业裁员没啥，关键是态度得明媚。而便利蜂创始人庄辰超（CC）对这事的回应，又着实让人很寒心。
他在内部邮件称，“公司目前的资金储备达到了数十亿元，这是公司历史上前所未有的高度......便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期......体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。”
无语......体面生活是要靠奋斗，前提是奋斗环境公平吗？合理吗？
另外，针对数学考试不合格的员工要被开除的传言，便利蜂内部邮件显示，“对于总部办公室3级及以下员工，将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试”。
便利蜂还说，“并不是一次考试没合格，就会被辞退”。
关键只对3级以下的员工考高数，这不是司马昭之心吗？
再说了，谁都知道便利蜂初高中毕业的门店员工，占便利蜂员工的大多数，你让初高中生做高数题，这不为难人嘛？
果不其然，考完试不久后就有人因为“不能胜任岗位工作要求”，卷铺盖走人了。年关收到《解除劳动关系通知书》，谁还有脸走亲戚？！
脉脉认证的便利蜂员工晒出的《解除劳动关系通知书》
裁员没啥？变相裁员，就比较恶心了。
而且入职的时候不考试，偏偏在2019行业裁员洪流中考试，难免让人多想......
千万不能惯着老板
网友Sarah_Xin说，“一个如此手段老板的养成，离不开众多逆来顺受的员工的哺育。”
其实挺心疼便利蜂的员工，迫于生存、参加一场考完就可能滚蛋的考试，谁心里好受？只是人为刀俎，我为鱼肉，生杀大权掌握在别人手里，而国内的工会制度也不完善。
那么，我们就只能认命吗？
当然不！
有赞“996事件”（有赞公司在年会上宣布实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9:30-21:00，遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间更长）被有赞员工曝光后，杭州市西湖区劳动监察大队已经对有赞展开调查！大快人心不？
另外，虽然有公司视《劳动法》为空气，但是《中华人民共和国劳动法》也绝不是白设的！
对此，CSDN 采访了本号老朋友、北京盈科律所的高红律师（微信公众号：北京高红律师）。
高律师表示：“便利蜂通过考高数的形式进行筛选不是决定裁员是否合法的因素。
劳动者应该把注意力从通过考高数裁员这一细节上移开，转移到审查便利蜂整个裁员过程是否有违反法定情形、法定程序的地方（可参阅劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第二十六条第二款、《劳动合同法》第四十一条第一款、《劳动合同法》第四十一条、四十二条）或审查自己是不是属于法律限制裁员的几类人群。
如果便利蜂裁员有违法情况或自己属于法律限制裁员的群体，则可以通过诉讼进行维权；
如果经审查便利蜂裁员符合法定情形、遵守法定程序，自己亦不属于法律限制裁员的群体，则便利蜂裁员行为合法，在法律层面没有救济途径，只能通过协商尽可能地争取最大权益。”
这么来看，便利蜂真的很“精明”了。擦边球打得66的。
【完】
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